在职场中，工资讨债纠纷是常见的问题，处理不当可能引发不必要的矛盾。以下是一些可能遇到的问题以及相应的处理攻略，帮助化解矛盾，维护自身权益。

可能遇到的问题：

1. 工资拖欠： 企业未按时支付员工工资。
2. 工资偏低： 员工认为工资低于行业标准或合同约定。
3. 工资结构争议： 员工对工资构成部分存在异议。

处理攻略：

1. 了解法律法规： 首先要明确《劳动法》等相关法律法规对工资支付的规定，了解自己的权益。

2. 沟通协商： 与企业进行友好沟通，说明情况，争取理解和支持。保持冷静，避免情绪化。

3. 收集证据： 收集工资支付记录、劳动合同等证据，以便在必要时维权。

4. 劳动仲裁： 若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

5. 法律援助： 在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助。

分享段落：

工资讨债纠纷处理需要耐心和智慧。在这个过程中，我们要学会保护自己，也要尊重企业。只有双方都遵循法律法规，才能实现和谐共赢。记住，维护自身权益是每个劳动者的权利，也是构建和谐社会的基石。